話說去年度(2018年)育嬰留職停薪津貼規定，只要是扶養2名以上未滿3歲子女的爸媽，都可以「同時」申請育嬰留停並請領育嬰留停津貼，但是相關請育嬰假的規定遲遲未跟上；當時只有撫育「多（雙）胞胎」者可同時申請育嬰假，以致常有勞工父母請假遭勞方拒，而昨日(108.02.22)勞動部在粉絲專頁發表了一則訊息，勞動部昨天發布函釋，讓雙寶(2名以上未滿3歲子女)家庭的父母，都可以「同時」申請育嬰留職停薪，對於多寶爸媽是一項育兒陪伴的新選擇。
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依照勞工育嬰假在性別工作平等法第四章第16條規定：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依照育嬰留職停薪津貼在就業保險法內，第四章第11條規定：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。另外第四章第19-2條規定：嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。
如育有兩子女之父母均為被保險人，大寶於108年9月1日出生，二寶於至109年７月１日出生。母親辦理育嬰留職停薪1年2個月(不含產假)，而父親於2寶出生後辦理育嬰留職停薪1年。母親辦理育嬰留職停薪大寶出生後，可以用大寶名義請領請領6個月育嬰留職停薪津貼，二寶出生後，用二寶名義請領6個月育嬰留職停薪津貼；父親辦理留職停薪期間，前半年期間，可先以大寶的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼；後半年期間，以二寶的名義請領6個月津貼，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。（下圖） 
資料來源: 勞動部粉絲團、全國法規資料庫、 勞動部、電話詢問勞動部
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專屬給孩子玩沙的沙坑，如果孩子一歲多，願意完的話，也可以讓孩子提早開始玩沙。
玩玩沙子想洗手，在中間有一個隱密的洗水區，前後兩面都有兩個鈕這是開關，那天我們去的時候，我發現當時的父母似乎都沒有人發現，等我用了之後，才有人赫然發現他是洗手洗腳的地方 🙄 。
磨石子溜滑梯==>建議帶個小紙板去，坐在上面再往下滑，會比較順不然小朋友都有卡卡沒辦法滑下來的感覺！
年紀比較大一點的孩子，可以讓孩子在這邊做酷跑活動。
兒童遊戲區很方便的正後方有廁所，這個廁所對於還包尿布的孩子比較不友善，沒有換尿布的地方，我家寶貝已經會自己要上廁所要說，老實說帶他去女廁蹲的感覺很不方便，還好女廁有一個適合小男生的尿便盆。
疾管署呼籲，麻疹傳染力強，民眾應按時帶家中滿1歲幼兒及滿5歲至入國小前幼童接種麻疹、腮腺炎、德國麻疹混合疫苗（MMR），並避免帶未滿1歲或未接種疫苗的幼兒至流行地區，如須攜6個月以上未滿1歲的嬰兒前往，可於出發2週前，帶幼兒自費接種1劑MMR疫苗（圖／衛福部疾管署） 台灣在3月底至4月整月間，曾經歷過一波境外移入麻疹擴散疫情，也連帶造成日本沖繩…
一直以來，我們在醫院都被教導，兒科用藥的正確觀念，就是「盡量不要磨粉分裝」，以避免藥品的交互污染。 老實說，我可不希望我的小朋友吃到上一個小朋友，或是上上一個小朋友的藥，又或是上週殘留的藥末，尤其是如果分包機或是研缽沒有清乾淨的的話，萬一小朋友對那些殘留的藥品過敏，那可不是開玩笑的，又或是吃到不需要吃的藥，也是會加重身體的負擔。 說到這裡，大家一定不知道我們在診所藥局裡面怎麼磨…
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