2026育嬰留停津貼「6+1」是什麼？雙親請滿6個月有望再多領1個月
身為一個每天在工作與小孩「電力」之間掙扎的台灣媽咪，看到這個政策真的覺得政府終於聽到我們的心聲了！以前我們常說育嬰假津貼一人只能領 6 個月，現在如果修法通過，雙親加起來有望領到 14 個月。今天我特別整理了這篇懶人包，幫大家翻譯一下這個「6+1」到底怎麼領、誰適合、還有什麼時候開始！
目錄
2026 育嬰留停新制：什麼是「6+1」？
簡單來說，現在的制度是爸爸、媽媽針對同一個小孩，各別可以領 6 個月 的 8 成薪津貼。而「6+1」就是政府為了鼓勵「神隊友（爸爸）」也一起投入照顧，提出的加碼計畫：
當爸爸和媽媽都請滿了原本的 6 個月津貼後，雙方可以再「額外各領 1 個月」。
- 舊制： 媽咪 6 個月 + 爸爸 6 個月 = 合計領 12 個月。
- 新制（6+1）： 媽咪 (6+1) ＋ 爸爸 (6+1) = 合計領 14 個月！
媽咪白話備註：
這個政策是有前提的喔！一定要「雙親都請滿 6 個月」才能解鎖最後那 1 個月的獎勵。如果只有媽咪一個人請，或是爸爸只請了 3 個月，就沒辦法領到那個額外的「+1」喔。
爸媽關心的重點快問快答
Q1：這項新政策什麼時候開始？
目前行政院在 2026 年 5 月 7 日已經正式宣布積極修法中。根據目前的進度，配套的「彈性育嬰假（以日請）」在 2026 年 1 月 1 日 上路，而這個津貼加碼的「6+1」則需等《就業保險法》修法通過。爸媽們可以先規劃，等到法案正式生效就能銜接！
Q2：津貼真的是 8 成薪嗎？
沒錯！現在的育嬰留停津貼是：「6 成薪（就保給付）+ 2 成薪（政府補助）」。這 8 成薪是自動合併發放的，不用分開申請。
注意： 計算基準是「投保薪資」，如果妳的薪水高於勞保上限（目前仍以勞保投保薪資級距上限計算，目前 45,800 元），領到的錢會是以 45,800 元去打 8 折喔！
Q3：這可以「按日請」嗎？
這就是 2026 年的大亮點！ 以前育嬰假一請最少要 30 天，現在規劃中的新制可以讓你「以日為單位」請領。這對突然遇到小孩腸病毒停課、家裡臨時沒人帶的媽咪來說，真的是救命稻草！
哪種家庭最適合「6+1」？
雖然多領 1 個月很香，但我也要站在過來人的角度提醒媽咪們，要不要雙親一起請，可以看這三個指標：
- 想要「無縫接軌」幼兒園的家庭：
通常寶寶 1 歲多最尷尬，還沒排到公幼或準公托。如果爸媽輪流請 7 個月，剛好可以撐到孩子快 1 歲半，銜接壓力會小很多。 - 爸爸願意當「神隊友」的家庭：
這政策根本是為了鼓勵爸爸回家！如果爸爸也想參與孩子的成長，多領這一個月絕對是經濟上的大助力。 - 正在考慮「彈性育兒」的家庭：
如果公司文化比較友善，利用「以日請」加上「6+1」的津貼，可以讓這 14 個月的支援更有彈性地分配在孩子 3 歲前的各種突發狀況。
媽咪真心話：錢很重要，陪伴更無價
爸媽們，這額外的 2 個月（雙親合計）不只是錢的問題，它代表的是我們有更多的彈性去應付孩子前三年的各種混亂期。
雖然修法還在最後一哩路，但大家可以開始跟另一半討論了：「欸，2026 年如果我們都請滿 6 個月，可以多領一個月薪水耶，你要不要考慮休一下？」
如果你對申請流程還有疑問，或是想知道怎麼跟老闆開口請「以日計」的育嬰假，可以看下方的延伸閱讀進行了解喔！
【編輯提醒】
申請育嬰留停津貼需要：育嬰留停開始前，就業保險年資合計滿1年。孩子滿 3 歲 前。已經向公司辦好留職停薪手續。
資料來源：
- 行政院院會談話（2026/05/07）
- 中央社 CNA｜育嬰留停津貼「6+1」 雙親請滿6個月育嬰假可各多領1個月
- 勞動部勞工保險局｜育嬰留職停薪津貼說明
- 就業保險法相關規定
熱門媽媽禮、寶寶禮索取
