【2026 育嬰假懶人包】爸媽必看！育嬰留停可「按日」請？津貼領 8 成、雙薪這招同時領（新制攻略）

說真的，當爸媽的都知道，育兒這條路最怕遇到的不是小孩吵鬧，而是突如其來的**「腸病毒停課」或是「保母臨時請假」**。以前想要用育嬰假(『育嬰假』，指的是『育嬰留職停薪』補助)來救火，門檻高得要命，一請就是一大段時間，不只薪水變少，還要擔心回不去職場，真的會讓人猶豫到想哭。

但是！2026 年，我們終於等到好消息了！（灑花）從 1/1 開始，育嬰留停的新制終於變得「有人性」多了！最大的亮點就是可以「按日」請假，不用再一次請一個月，甚至連津貼都能領到 8 成薪。這對於我們這種蠟燭兩頭燒、又要顧工作又要顧小孩的雙薪家庭來說，真的是超級救命稻草！

不過，政府的公文每次都寫得像天書一樣，有看沒有懂對吧？別擔心，婉翎我都幫大家研究好了！我把那些生硬的法條，翻譯成我們都聽得懂的「人話」。不管妳是想知道**「最短可以請幾天？」、「夫妻能不能同時領錢？」，還是「薪水到底怎麼算？」**，這篇懶人包一次幫妳解答。趕快往下看，別讓自己的權益睡著囉！

精選閱讀: 腸病毒進入高峰期　防護７大法

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30 秒看完重點：新制懶人包小卡

為了讓忙碌的爸媽秒懂，婉翎先幫大家畫好重點，符合以下資格就能申請喔！

誰可以申請？

1.任職滿 6 個月。
2.子女滿 3 歲前。’
3. 最長可請到子女滿 3 歲止（每名子女最長 2 年）。

2026 新制 5 大亮點:

天數更彈性：
原則上每次還是以 6 個月為主，但若有短期需求（少於 30 天），現在可「按日」申請（但在孩子 3 歲前，少於 6 個月的申請次數有限制，新制主要放寬了極短期的彈性）。

提前告知期：

• 請 30 天以上：10 天前告知。
• 請短期（未滿 30 天）：5 天前告知。（如果是突發狀況如停課、生病，最晚 1 天前 告知即可！）

津貼領 8 成：
6 成就業保險津貼 + 2 成政府加發 = 80% 薪水。

夫妻同時領：
爸媽可以「同時」請假，兩個人「同時」都能領津貼。

雙寶家庭注意：
若同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女，津貼「同一時間」以發給 1 名為限（但父母可分別請領不同子女的津貼，策略運用很重要！）。

以前最少要請一個月？現在不用了！什麼是「按日」育嬰假？

以前我們聽到「育嬰假（育嬰留職停薪）」，心裡都會先涼一半，因為舊規定一次通常要請好長一段時間（以前最短還要 30 天！）。如果只是為了孩子腸病毒停課一週，或是寒暑假中間的空窗期，根本不想動用這個大招，最後只能硬著頭皮把特休請光光。

但 2026 的新制（包含延續之前的彈性試辦精神），最大的改變就是「彈性變大、門檻變低」！

現在申請育嬰假，可以「按日」計算（具體天數門檻依各公司配合新制規定，通常以 5 天或 7 天為一個單位最常見，但彈性比以前大多了）。這意味著，我們終於可以把它當成「育兒專用的加強版特休」來用！

狀況題： 小孩突然生病要在家隔離 5 天？
以前： 請事假扣薪水，或是特休梭哈。
現在： 直接申請短期育嬰留停，不但有假放，還有津貼拿！

【婉翎的省假密技】腸病毒停課 7 天，不用傻傻請 7 天！

這邊婉翎要教大家一個「精算」的小撇步！ 很多爸媽聽到「按日請」，直覺就是「停課幾天我就請幾天」。修但幾勒！如果停課期間剛好跨到週末（例假日、休息日），那些天本來就是放假，千萬不要浪費妳珍貴的育嬰假額度喔！

舉個最常見的 「腸病毒停課 7 天」 例子，假設剛好跨一個週末，我們可以這樣請：

• 狀況： 學校通知 115/1/2（五）～1/8（四）停課 7 天。
• ❌ 一般人的請法： 一次送單申請 1/2～1/8，共 7 天育嬰假。（太虧了！）
• ⭕ 聰明爸媽的請法： 「跳過週末，分兩段請」，只要請 5 天 就好！

【請假攻略圖解】

• 第一段申請： 1/2 (五) 申請 1 天
• 中間空檔： 1/3 (六)、1/4 (日) 本來就是休息日，不用請假！（省下來）
• 第二段申請： 1/5 (一) ～ 1/8 (四) 申請 4 天

結果： 妳一樣在家顧了 7 天小孩，但實際上只消耗了 5 天的育嬰假額度！剩下的額度留著下次突發狀況用，這才是把新制彈性發揮到極致的用法呀！👏

荷包會縮水嗎？津貼領「8 成薪」怎麼算？（附試算範例）

這絕對是大家最關心的問題：「婉翎，請假在家顧小孩，房貸車貸怎麼辦？」

放心！現在的育嬰留停津貼已經升級了。除了原本勞保局給的6 成薪（投保薪資的 60%），政府還會再加碼2 成的薪資補貼，加起來總共可以領到**「投保薪資的 80%」**！

簡單算給妳看（數學不好的別怕，看這裡就好）或者你可以直接透過勞動部的計算表幫你算喔!!(點我計算)：

假設妳的月投保薪資是 40,000 元

• 原本薪水：上班大概領 40,000 元（還要扣勞健保、通勤、午餐費…）
• 育嬰留停津貼：40,000 × 80% = 32,000 元

這 3 萬 2 是直接匯進戶頭的，不需要妳跑一堆流程去追款。

**婉翎小提醒：**育嬰留停期間，勞(就)保、健保多半可以續保，但不是「完全不用繳」喔～自己負擔的那一部分通常還是要付（健保常見約自付 3 成），而且很多人也可以申請「延後再繳」（遞延最長 3 年的情況很常見）。實際還是以勞保局/健保署通知為準最安全。

雖然比全薪少一點點，但妳同時也省下了通勤時間、臨時找保母的費用，甚至少掉一堆「臨時請假被扣薪」的焦慮。就短期救急來說，我真的覺得 CP 值很高！

【同場加映：按日請，連「短短幾天」也能申請津貼嗎？】

答案是：可以申請。不要小看只請幾天，累積起來也是一筆買菜錢！

不過婉翎要先幫你把話說清楚：
雖然我們是「按日」申請育嬰留停，但實際能領多少，會依你的「平均月投保薪資」以及勞保局的核定方式計算，以核定結果為準（建議直接用線上申辦系統或試算工具帶入，最不會算錯）。

概算抓法（只當快速抓預算用）
如果用「把月投保薪資折算到每日」的方式估一下，通常會落在：（月投保薪資 × 80%）÷ 30 這個區間上下（但最後還是以勞保局核定為準）。

總之，你只要符合資格、也還有剩餘額度，短天數救火也別忘了申請，多領到的錢剛好可以補貼看醫生、搭計程車、臨時買藥的開銷，真的不無小補！

神隊友預備起！爸媽可以「同時」請假領錢嗎？

這一點我要特別畫五顆星星！⭐⭐⭐⭐⭐

身為一個三寶媽，尤其家裡還有雙胞胎（我們家的雙寶妹），我非常懂那種「一打二、一打三」的崩潰感。以前的舊觀念是「爸媽錯開請」，但現在法規已經開放「父母可以同時請育嬰假」，而且「兩個人都可以同時領津貼」！

這在什麼時候最好用？

1. 剛生完寶寶時： 媽媽坐月子、爸爸請假幫忙顧大寶（像我那時候顧湘湘又要顧雙寶妹，如果爸爸能一起請假就太好了）。
2. 全家流感淪陷時： 一個人真的顧不來，兩個人一起請假作戰，薪水還有補助，才不會為了錢吵架。

所以，趕快把這條傳給妳的老公看，跟他說：「別再說你要賺錢不能請假了，政府有補貼，快回來幫忙換尿布！」

注意！也不是隨便當天就能請，這 3 個「眉角」要看清楚

雖然說是「按日」彈性請，但婉翎還是要憑良心提醒大家，這絕對不是「當天早上打電話說我不去了」這麼隨便喔！魔鬼藏在細節裡：

1. 一定要「提前預告」： 大多數公司為了人力調度，會要求提前 5 到 10 天申請。所以如果預知下週學校要消毒停課，現在就要趕快送單，不要拖到最後一刻，當孩子忽然生病，至少也要前一天告知。
2. 確認「最低天數」： 先說結論：按日可以，但不是想請就請。新制是「以日申請、合併不超過 30 日」，但你還是得照公司流程跑（送單、核准、交接）。所以我都建議：先問 HR「我們公司育嬰留停按日怎麼送？」把流程問清楚，後面就順很多。
3. 小孩年齡限制： 記得喔，育嬰假通常是給家有 3 歲以下 幼兒的爸媽申請的。（部分規定若有放寬依最新公告為主，但 0-3 歲絕對是黃金期）。

怕黑掉？怎麼跟老闆開口才不會被白眼（職場生存小撇步）

雖然請育嬰假是我們的權益，但「做人留一線，日後好相見」。我們請假是為了照顧孩子，不是為了搞垮部門。想要順利請假又不黑掉，我有幾個小建議：

• 平常建立「信用帳戶」： 平常工作負責，關鍵時刻老闆才願意給妳方便。
• 交接清單要列好： 即使只請 5 天，也要把這幾天的代辦事項列得清清楚楚，讓職務代理人可以無腦接手。不要讓同事覺得妳休假是把爛攤子丟給他們。
• 語氣要軟，態度要堅定： 「因為孩子停課真的需要人手，我已經把工作安排好了，這幾天會用育嬰假處理，回來會趕上進度。」

申請流程總整理：手機、紙本都能通，選適合妳的做！

不論妳是請 1 天還是請 1 個月，最重要的就是把津貼領到手！申請方式主要分兩種，婉翎強烈建議大家優先選 「A 方案：線上申辦」，速度最快；如果公司比較傳統，再選 「B 方案：紙本申請」。

【A 方案：手機線上辦】（最推薦！不用出門、撥款快）

如果妳想省時間，或者只是請短天數（按日請），這招絕對是首選！

1. 請公司線上通報： 妳跟公司請好假後，請人資（HR）直接透過勞保局的「投保單位網路申報系統」，通報妳哪一天育嬰留停。
   • 💡 婉翎小撇步：跟 HR 說「麻煩幫我用線上通報」，這樣妳就完全不用拿紙本證明了！
2. 自己手機登入申請： 等公司通報完，妳就可以登入「勞保局個人網路申報及查詢作業」（選用「行動電話認證」**最快，不用讀卡機）。
   • 路徑：選單點選「生育」 ➜ 「就保育嬰留職停薪津貼申辦」。
3. 確認資料送出： 系統會自動帶出妳的資料，確認匯款帳號沒錯，按送出就完成了！

【B 方案：傳統紙本辦】（適合公司沒用線上系統時）

如果妳的公司沒有使用線上申報系統，或者習慣紙本作業，那就照這個標準流程走：

1. 填寫申請書： 向公司人資索取「育嬰留職停薪申請書」並填寫完成。
2. 準備證明文件： 備妥寶寶的出生證明或戶口名簿影本（證明小孩未滿 3 歲）。
3. 送件申請： 將申請書給公司蓋章後，由公司寄送給勞保局，或自己掛號寄出。

婉翎的「混合技」與貼心提醒

這裡有一個隱藏版用法！如果公司給妳的是「紙本證明」，但妳又不想跑郵局寄信，怎麼辦？

• 拍照上傳也能通： 拿到紙本證明後，把它拍照或掃描成 PDF 檔。接著登入勞保局線上系統（A 方案的路徑），在申請時把這個檔案當作「附件上傳」，一樣可以完成線上申請喔！
• 額度是共用的： 不管按日還按月，津貼都是從「每名子女合計 6 個月」的總額度裡扣除。如果大寶額度以前領光了，就算用新制請假，也不能再領錢囉！

總結：善用彈性，當個快樂的雙薪爸媽

看完是不是覺得安心多了？ 「積少成多，一天的錢也是錢！」只要確認還有剩餘的津貼額度，請假當天手機滑一下，申請手續其實比買網拍還快。育兒這條路很長，我們都要學會善用資源，讓自己喘口氣。2026 的新制給了我們更多彈性，希望各位爸爸媽媽們都能在工作與家庭中，找到稍微平衡一點的支點。

下次遇到腸病毒停課，記得把這 1,000 多元領回來補貼家用喔！

本文試算金額與申請流程，係參考勞動部勞工保險局之現行公開資訊與試辦計畫精神整理，實際審核結果以勞保局公告為準。