懷孕是一件美好的事，身為職業婦女的孕媽咪們，當我們懷孕開始到生產完，最常見的８種假別，這些假別關係到我們的權益，今天就來跟大家分享這些假別的請假天數和薪資計算方式，爸媽們可以多加利用這些假別。
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產檢假
1.對象：產檢假只有媽咪有，神隊友爸爸是沒有的喔！
2.請假天數：一般勞工7天(110.07修正)，公務人員8天，也可以拆成半天來休，如果要以小時為單位請假，需要和老闆協調，雙方同意就可以囉！
3.假期薪水：全薪
4.申請條件：雖然沒有明文規定需要證明文件，但公司仍有權利要求要證明，所以建議媽媽要準備著喔！
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安胎假
1.對象：孕媽咪
2.請假天數： 一般勞工，如果妳沒有住院：1年內合計不得超過30天，一般來說30天的安胎假是和整年度的病假、生理假一起計算，假設你已經請過3天病假，那麼就剩下27天安胎假：而有住院的話：2年內合計不得超過365天，另外還有，未住院與住院的病假，2年內合計不得超過365天。
公務員，因為疾病或安胎需要治療或休養，可以請病假，每年可給28天假；如果超過28天，需經過機關長官核准，就可以延長請假時間，而延長期間從第一次開始計算，2年內合計不得超過365天。
3.假期薪水：請假30日內半薪，之後無薪
4.申請條件：需要醫生證明
安胎假衍生問題討論:曾經有聽說孕媽咪請安胎假，被雇主刁難，並且要逼迫她離職，遇到這種狀況，我們可以怎麼做呢？這邊幫大家整理2種方法
方法1.如果雇主有違法徵兆，有疑慮的部分，可向相關諮詢管道詢問，例如婦女新知基金會;千萬不要自己離職，因為這樣就不會有失業補助。
方法2：蒐集證據，找出你歷年來的出勤、工作表現紀錄，證明妳沒有怠忽職守，也可以錄音存證，直接詢問雇主為什麼資遣妳，也可以問說如果沒有懷孕，沒有需要安胎，會資遣妳嗎？談話內容都要錄音，可以當成證據！！
產假
產假不只是用於生產、待產那幾天，也包含了照顧新生兒的時間，讓媽媽可以好好休息、陪伴寶寶，不過整個產假期間一定要包含生產當天喔！！
1.對象：任職在公司的產婦
2.請假天數：一般勞工連續8個星期，有包含假日，而公務員是不含假日，共有42天
3.假期薪水：任職滿六個月的產婦有全薪，但是如果未滿六個月，則是以半薪計算
4.申請條件：附上寶寶出生證明即可
陪產假
1.對象：孕媽咪的配偶
2.請假天數：一般勞工和公務員共有5天，而約聘公務員共有3天，爸爸可以在媽媽生產日前後合計15天內，任選5天請陪產假，假設爸爸12/1請了第一天陪產假，媽咪12/7生產，那最後一天的陪產假要在12/15以前請完，如果是遇到流產的狀況，那麼只要懷孕超過20週，爸爸還是可以請陪產假喔！
3.假期薪水：全薪
4.申請條件：不須證明文件
流產假
正常分娩有產假，如果不幸流產，也可以請假，而且一樣不會影響全勤唷！
1.對象：任職在公司的產婦
2.請假天數＆薪資：一般勞工懷孕3 個月以上且任職滿六個月，全薪假4週；任職不滿六個月，半薪假4週、懷孕2-3個月內，無薪假1週、懷孕1 個月內，無薪假5天
此外流產假都是要連續請的，遇到假日也不會另外給假唷！
公務員計算方式則是懷孕20週以上，不含假日連續共有42天；懷孕12~20週連續共有21天、懷孕未滿12週，連續共有14天，由於查無公務人員計薪方式，這邊就無敘述了。
３.申請條件：需附診斷證明
育嬰留職停薪
1.對象：寶寶滿三歲前的爸媽
2.請假天數：爸爸媽媽可以各自、輪流請最長兩年的育嬰留職停薪假，如果育嬰留停這段期間又生了第二胎，就可以再請2年
3.假期薪水：爸爸媽媽在育嬰留停的前6個月，都可以分別領取勞保投保金額的八成，只要在目前的公司工作超過六個月，且從以前到現在的總工作時間，滿一年以上就可以申請津貼。
4.申請條件：要準備的資料有：
- 勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書
- 寶寶的出生證明
- 戶籍謄本
- 配偶的在職證明
- 存摺影本
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育兒減少工時
這個假的目的是要讓爸爸媽媽在上班時間，有額外的時間做哺乳、照顧嬰兒
1.對象：寶寶滿三歲前的爸媽
2.請假天數：可以每天減少1小時工時，或是彈性調整工作時間
3.假期薪水：無薪
4.申請條件：每個公司的規定不同，需要和公司詢問、協調
家庭照顧假
1.對象：如果家庭成員需打預防針、生病等等需要親自照顧的狀況時，可以請家庭照顧假
2.請假天數：和事假合併計算，一年總計7天
3.假期薪水：和事假一樣無薪，但不會影響全勤與考績
4.申請條件：每個公司的規定不同，需要和公司詢問、協調
如果各位爸媽們知道還有哪些假是我們所遺漏的，可以跟我們告知！！在此先感謝各位爸媽們。