話說去年度(2018年)育嬰留職停薪津貼規定，只要是扶養2名以上未滿3歲子女的爸媽，都可以「同時」申請育嬰留停並請領育嬰留停津貼，但是相關請育嬰假的規定遲遲未跟上；當時只有撫育「多（雙）胞胎」者可同時申請育嬰假，以致常有勞工父母請假遭勞方拒，而昨日(108.02.22)勞動部在粉絲專頁發表了一則訊息，勞動部昨天發布函釋，讓雙寶(2名以上未滿3歲子女)家庭的父母，都可以「同時」申請育嬰留職停薪，對於多寶爸媽是一項育兒陪伴的新選擇。
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依照勞工育嬰假在性別工作平等法第四章第16條規定：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依照育嬰留職停薪津貼在就業保險法內，第四章第11條規定：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。另外第四章第19-2條規定：嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算(110/07後改為百分之八十)，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之 (110/07後可同時請領)。
舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。
如育有兩子女之父母均為被保險人，大寶於108年9月1日出生，二寶於至109年７月１日出生。母親辦理育嬰留職停薪1年2個月(不含產假)，而父親於2寶出生後辦理育嬰留職停薪1年。母親辦理育嬰留職停薪大寶出生後，可以用大寶名義請領請領6個月育嬰留職停薪津貼，二寶出生後，用二寶名義請領6個月育嬰留職停薪津貼；父親辦理留職停薪期間，前半年期間，可先以大寶的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼；後半年期間，以二寶的名義請領6個月津貼，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。（下圖）
資料來源: 勞動部粉絲團、全國法規資料庫、 勞動部、電話詢問勞動部
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